Publikacja stanowi pierwsze na rynku polskim omówienie instytucji wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, a także wynikłe z tego powodu następstwa prawne w obszarze stosunku pracy. Publikacja uwzględnia najnowsze przepisy w tym zakresie, w szczególności ustawę z 5.07.2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz.U. poz. 1629), której celem jest umożliwienie kontynuowania działalności gospodarczej po śmierci właściciela przedsiębiorstwa działającego w oparciu o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej czy spółki cywilnej. Regulacja ta obejmuje również istniejące stosunki pracy, poprzez uznanie ich trwania, pod pewnymi warunkami po śmierci właściciela. Zatem zatrudnieni w przedsiębiorstwie pracownicy mogą zyskać większą stabilność miejsca pracy, w przedsiębiorstwie „w spadku”, a sukcesorzy wsparcie w postaci doświadczonych pracowników. Autorka omawia m.in. takie zagadnienia jak: konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy, sytuacja prawna byłego pracownika, dochodzenie roszczeń i odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy. Ponadto w książce przedstawiono dane statystyczne dotyczące sektora małych i średnich przedsiębiorstw w omawianym kontekście. Adresaci:Książka jest przeznaczona dla wszystkich osób zainteresowanych tematyką sukcesji i skutków prawnych śmierci pracodawcy: adwokatów, radców prawnych, sędziów, prokuratorów, jak również przedsiębiorców, pracowników oraz zatrudnionych w działach kadr i zasobów ludzkich.

TematykaPrawo Książki dla praktyków

AutorzyMarta Zbucka

WydawnictwoWolters Kluwer

Rok wydania2018

ISBN978-83-8160-221-1