Druga część monografii, w której Autorka w sposób nowatorski analizuje metodologiczne pułapki w badaniach naukowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. W sposób przystępny dla Czytelnika niebędącego psychologiem omawia m.in. najczęściej stosowane psychologiczne narzędzia diagnostyczne, co umożliwia szybkie i trafne rozpoznanie ludzkich typów. Podkreśla ponadto wielość narzędzi o niesprawdzonej wartości, ocenia trafność metod samoopisowych oraz wpływ błędów poznawczych na ocenę pracowników i procesy rekrutacyjne. Publikacja na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 3.0 PL (CC BY 3.0 PL) (pełna treść wzorca dostępna pod adresem: http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/pl/legalcode). ****** Methodological Reefs in Human Resource Management Studies The second part of the monograph in which the author provides an innovative analysis of methodological pitfalls in scientific research in the field of human resource management. In a manner accessible to readers who are not psychologists, she discusses, among other things, the most commonly used psychological diagnostic tools, which enable quick and accurate identification of human types. She also emphasises the multitude of tools of unproven value, assesses the accuracy of self-description methods and the impact of cognitive errors on employee assessment and recruitment processes. The publication is licensed under the Creative Commons Attribution 3.0 PL (CC BY 3.0 PL) (full license available at: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/legalcode).

TematykaEkonomia Biznes

AutorzyGrażyna Wieczorkowska-Wierzbińska

WydawnictwoWydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego

Rok wydania2025

ISBN978-83-235-7063-9